為什么網站設計行業的人才流動性大

　　眾所周知網站設計行業的人才流動性很大，經常一些老客戶過了很久打來電話句會問“某某某還在你們公司了？”這條規律究竟是什么原因呢？

　　筆者認為這個問題存在多方面原因，本文就根據幾個方面進行盤點：

　　1、就業問題

　　許多應屆生都認為網站設計行業是一個門檻較低的行業，可以成為自己進入社會的跳板，當然了，前提必須是專業對口。而就是因為這個所謂的專業對口使得許多初入社會的學生就看準了這個行業，學過網頁設計和程序開發的天然就能夠迅速得到一個辦公室崗位，沒有學過的但是又有相關專業知識的人員依仗著自己的一張好嘴就投身于網絡銷售崗位上。

　　但是這些應屆生真正能夠把網站設計事業當作自己目標的實在是寥寥無幾，說白了也就是希望盡快入行，待到經驗和履歷都夠豐滿之時就會毅然選擇跳槽甚至是轉行。

　　2、行業因素

　　既然是建站行業，企業賴以生存的根本就是提供網站設計服務，這是一個勞心勞力但是又利潤不高的行業，不同于大型網絡運營平臺，對于外界來說，諸如淘寶、阿里、58等等網絡平臺的光環完全遮住了大多數人對于網站建設這個行業的準確熟悉。

　　3、前途

　　俗話說大樹底下好乘涼，人人都想進入一個正規、有發展前景、待遇豐厚的大中型公司就職，哪怕從底層做起，未來必然也有升入管理的空間，哪怕是過了幾年經驗雄厚了、資歷足夠了，跳槽也能夠將人才的價值繼續放大，但是網站設計行業就不行了。

　　比如一個銷售人員在建站公司待了幾年，在本公司往上升吧，多數照舊銷售，只不過是一個可以管幾個人的銷售經理，義務和壓力就更重了，但是市場依舊那么大，競爭仍然那么慘烈，升職似乎對于他們來說意味著要支出更多的辛勞，但是這份支出并不等于可以得到一律的回報。跳槽吧也不行，因為做的事情是一樣的，搞不好還不如之前的公司。

　　技術人員也是同理，能夠上升的道路是越走越窄，這里主要一個原因就是不能夠開發或設計出一個成熟且極具象征性的成功產品，要么就忍氣吞聲的做一輩子的技術，要么就轉型向軟件開發行業靠攏，不然時間久了就真的是上不上下不下了。

　　4、服務難做

　　都說服務行業不好做，原因是我們服務的對象，有的客戶是很好“伺候”的，有的是完美主義者，有的是過分挑剔，有的是要求甚高，總之形形色色好不雄厚。

　　根據網站建設的特點，加上大多客戶畢竟對于網站設計不是很熟悉，所以要求十分主觀，許多都是一味的要求網絡公司可以按照他們的意愿進行服務，對于專業性的建議都抱著聽一半的態度，所以就導致了這些技術服務的人員工作壓力特殊大，脾氣也越來越糟糕，時間稍微久一點的就會認為脫離公司或脫離行業是快樂。

　　綜上所述相信看客們就能夠理解到為什么總是在各大招聘網站上看到網絡公司的急聘廣告，有一些居然還打出了長期招聘廣告，這也充分說明網絡公司老板不好當，總是為招人而煩惱。